Pengaruh Implementasi Total Quality Management, Lingkungan Kerja, dan Reward System Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Humas Pada PT. Medco E&P Indonesia

Authors

  •  Inawan Inawan Program Pascasarjana Prodi Magister Manajemen Universitas Serelo Lahat
  •  Nisma Aprini Program Pascasarjana Prodi Magister Manajemen Universitas Serelo Lahat
  •  Darmin Darmin Program Pascasarjana Magister Manajemen, Universitar Serelo Lahat
DOI: https://doi.org/10.36908/expense.v2i2.1912

Keywords:

Total Quality Management, Lingkungan Kerja, Reward System, Kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Implementasi Total Quality Management, Lingkungan Kerja, Dan Reward System Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Humas Pada PT. Medco E&P Indonesia. Variabel dalam penelitian ini adalah Total Quality Management (X1), Lingkungan Kerja (X2), Reward System (X3) dan Kinerja (Y). Hasil penelitian yang didapatkan bahwa (1) Total Quality Management berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja. (2) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja. (3) Reward System berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja. (4) Total Quality Management, Lingkungan Kerja, dan Reward System berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja.

Downloads

Published

2026-06-12

How to Cite

Inawan, I., Nisma Aprini, & Darmin , D. . (2026). Pengaruh Implementasi Total Quality Management, Lingkungan Kerja, dan Reward System Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Humas Pada PT. Medco E&P Indonesia. Expense: Jurnal Manajemen Bisnis, 2(2), 71–98. https://doi.org/10.36908/expense.v2i2.1912

Issue

Vol. 2 No. 2 (2026): Expense: Jurnal Manajemen Bisnis

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Inawan Inawan, Nisma Aprini, Darmin Darmin

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Copyright Notice

Pemberitahuan Hak Cipta Penulis yang menerbitkan artikel di Expense: Jurnal Manajemen Bisnis  menyetujui ketentuan berikut: Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karyanya. publikasi awal dalam jurnal ini.

Creative Commons License
Expense: Jurnal Manajemen Bisnis  is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

This means:

Authors who publish with Expense: Jurnal Manajemen Bisnis  agree to the following terms:
1. The journal allows the author to hold the copyright of the article without restrictions.
2. The journal allows the author(s) to retain publishing rights without restrictions.
3. The legal formal aspect of journal publication accessibility refers to Creative Common Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
 

Notices:

  • You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
  • No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.