Expense: Jurnal Manajemen Bisnis

Pengaruh Pinjaman Bank, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Empat Lawang

2026-11-05T15:21:40+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pinjaman bank, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang. Penelitian dilatarbelakangi oleh fenomena tingginya beban utang pegawai serta menurunnya motivasi dan disiplin kerja yang berdampak pada pencapaian target kinerja yang masih belum optimal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 87 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel (sampel jenuh). Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan pinjaman bank, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 57,1%. Secara parsial, pinjaman bank berpengaruh positif dan signifikan (t-hitung 2,276; sig. 0,025), motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan pengaruh paling dominan (t-hitung 6,276; sig. 0,000), dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan (t-hitung 4,577; sig. 0,000) terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia sektor publik serta menjadi bahan pertimbangan kebijakan bagi Dinas Kesehatan Empat Lawang dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui pengelolaan pinjaman produktif, peningkatan motivasi, dan penegakan disiplin kerja.

Peran Prinsip 5C Dalam Analisis Kelayakan Pembiayaan Pada Perbankan Syariah: Kajian Literatur Dan Relevansinya Bagi PT BPRS Al Falah Banyuasin

2026-11-11T15:23:27+00:00

Analisis kelayakan pembiayaan penting untuk meminimalkan risiko pada perbankan syariah. Artikel ini bertujuan mengkaji peran prinsip 5C (Character, Capacity, Capital, Collateral, dan Condition of Economy) dalam analisis kelayakan pembiayaan serta relevansinya bagi PT BPRS Al Falah Banyuasin. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif melalui studi literatur dengan sumber berupa jurnal ilmiah, buku, peraturan, dan publikasi resmi. Data dianalisis menggunakan teknik analisis isi. Hasil kajian menunjukkan bahwa prinsip 5C memberikan kerangka penilaian yang saling melengkapi terhadap karakter, kemampuan membayar, permodalan, jaminan, dan kondisi ekonomi calon nasabah. Sistem Layanan Informasi Keuangan (SLIK) mendukung penilaian riwayat kredit atau pembiayaan, tetapi tidak menggantikan analisis 5C secara menyeluruh. Prinsip 5C relevan sebagai landasan konseptual dalam mendukung analisis kelayakan pembiayaan dan penerapan prinsip kehati-hatian.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Lahat

2026-11-12T05:30:05+00:00

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Lahat. Hasil penelitian yang didapatkan bahwa (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja, hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung > t tabel (3,441 > 1,993). (2) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja, hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung > t tabel (2,800 > 1,993). (3) Beban Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja, hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung > t tabel (5,265 > 1,993). (4) Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kepuasan Kerja, hal ini dapat dilihat dari nilai f hitung > f tabel (26,795 > 3,974) dan nilai signifikasinya lebih kecil daripada taraf signifikasi (a) 0,05 (0,000 < 0,05).