Islamic Business Insight (ibis)

Persepsi Pegawai Terhadap Efektivitas Pelatihan Dan Pengembangan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sumatera Barat

Alvin Alfarisi — 2025-12-17

Pelatihan dan pengembangan kompetensi merupakan salah satu strategi penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia, terutama di instansi pemerintah yang memiliki tuntutan kinerja tinggi. Direktorat Jenderal Perbendaharaan (DJPb) Provinsi Sumatera Barat sebagai pelaksana teknis Kementerian Keuangan dituntut untuk memastikan seluruh pegawainya memiliki kompetensi yang selaras dengan kebijakan transformasi digital dan tata kelola keuangan negara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi pegawai terhadap pelaksanaan pelatihan dan pengembangan kompetensi di DJPb Provinsi Sumatera Barat dan efektivitas pelatihan dan pengembangan kompetensi terhadap peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara mendalam terhadap tiga informan yang dipilih secara purposive. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai memiliki persepsi positif terhadap pelatihan dan pengembangan kompetensi yang diselenggarakan oleh DJPb. Pelatihan dinilai sesuai dengan kebutuhan pekerjaan terutama dalam penguasaan aplikasi SAKTI dan manajemen kinerja. Tetapi metode pembelajaran daring masih dirasakan kurang interaktif dan memerlukan inovasi. Program pengembangan kompetensi dianggap telah meningkatkan motivasi, rasa percaya diri dan tanggung jawab pegawai meskipun tindak lanjut pascapelatihan masih perlu diperkuat.

Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karir Pada Karyawan PT Elizabeth Hanjaya

Risa Ariyanti — 2025-12-17

Penilaian kinerja merupakan komponen penting dalam sistem manajemen sumber daya manusia yang berfungsi untuk mengevaluasi konstribusi karyawan terhadap organisasi, memberikan umpan balik dan pengembangan karir membantu karyawan merencanakan dan mencapai tujuan karir mereka melalui pelatihan dan promosi, yang dapat meningkatkan kepuasan kerja, serta loyalitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan pengembangan karir terhadap karyawan PT Elizabeth. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Data yang dikumpulkan peneliti bersumber dari hasil wawancara karyawan PT Elizabeth Hanjaya. Partisipan penelitian dipilih dari satu toko cabang sehingga terdapat 3 partisipan dan peneliti tergabung di dalamnya. Dari hasil penelitian sebelumnya penilaian kinerja terbukti memberikan dampak positif terhadap peningkatan motivasi kerja, dan sebagai sarana strategis dalam meningkatkan kinerja individu dan organisasi.

Model Sistem Akuntansi Manajemen dan Pengambilan Keputusan UMKM: Review Literatur terhadap Efektivitas dan Kesiapan Digital

Anna Aufarina — 2025-12-17

Penelitian ini bertujuan untuk menelaah efektivitas sistem akuntansi manajemen (SAM) dalam mendukung pengambilan keputusan pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), serta menganalisis kesiapan digital yang menjadi prasyarat implementasinya di era transformasi teknologi. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan kualitatif, berdasarkan sumber-sumber ilmiah dari database terkemuka seperti Scopus, ScienceDirect, dan Google Scholar pada periode 2015–2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa digitalisasi SAM mampu meningkatkan efisiensi operasional, akurasi data, dan kecepatan pelaporan, namun masih dihadapkan pada hambatan seperti keterbatasan literasi digital, biaya implementasi, dan resistensi perubahan. Kesiapan digital UMKM sangat dipengaruhi oleh ketersediaan infrastruktur teknologi, kompetensi sumber daya manusia, kondisi finansial, dan budaya organisasi yang mendukung inovasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan model kesiapan digital UMKM serta menawarkan implikasi praktis bagi pengambil kebijakan, pelaku UMKM, dan peneliti selanjutnya untuk mendukung transformasi akuntansi digital secara lebih inklusif dan berkelanjutan.

The Effect of Online Gambling On Behaviour And Psychosocial Issues Among Generation Z Students

Ringgo Ivan Saputra — 2025-12-17

The advancement of digital technology has significantly altered the behavioral patterns of the younger generation, particularly among Generation Z students. One negative consequence of this technological progress is the increased accessibility of online gambling through various digital platforms. This research aims to analyze the impact of online gambling on the behavior and psychosocial conditions of Generation Z students. The study employs a quantitative approach utilizing survey methods. Data were collected through questionnaires and observations of Generation Z students. The findings indicate that involvement in online gambling has a significant effect on behavioral changes among students, such as a decline in learning motivation, impulsive behavior, and a decrease in academic discipline. Furthermore, online gambling negatively affects the psychosocial conditions of students, evidenced by heightened stress, anxiety, depression, and disrupted social relationships. Internal and external factors serve as the primary drivers of students' engagement in online gambling. Therefore, comprehensive prevention and intervention efforts are necessary through education, digital literacy, and the active roles of campuses, families, and the government.

Peran Nilai Pancasila dalam Praktik Pengelolaan Bisnis Warung Kopi yang Berkelanjutan

Kaila Riska Fadilah — 2025-12-17

Warung kopi tidak hanya berfungsi sebagai tempat konsumsi minuman, tetapi juga berkembang menjadi ruang sosial yang memiliki peran penting dalam membentuk interaksi sosial masyarakat, khususnya di kalangan Generasi Z. Dalam konteks ini, warung kopi menjadi medium yang merefleksikan nilai-nilai Pancasila melalui praktik sosial dan aktivitas ekonomi yang dijalankan. Perubahan pola interaksi sosial serta dinamika ekonomi modern menuntut pelaku usaha untuk tidak hanya berorientasi pada keuntungan, tetapi juga menerapkan nilai-nilai Pancasila secara nyata guna menciptakan bisnis yang berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan nilai-nilai Pancasila dalam pengelolaan warung kopi serta perannya dalam mendukung keberlanjutan usaha dari aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologis dan induktif untuk memahami pengalaman dan praktik pelaku usaha warung kopi secara mendalam. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung, wawancara mendalam dengan pemilik dan pengunjung warung kopi, serta studi dokumen yang relevan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan model analisis interaktif Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, dengan uji keabsahan data melalui teknik triangulasi

Pengaruh Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Intervening

Marwa Abd Aziz — 2025-12-17

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan melalui Kebijakan Dividen pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar Bursa Efek Indoneisa pada tahun 2022-2024.Teknik penarikan sampel penelitian dengan menggunakan metode purposive sampling yaitu sampel dipilih atas dasar kesesuaian karakteristik sampel dengan kriteria pemilihan sampel yang ditentukan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis sederhana menggunakan Smart PLS3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Profitabilitas tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan, Profitabilitas tidak berpengaruh terhadap Kebijakan Dividen, Kebijakan Dividen berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan dan Profitabilitas tidak memiliki pengaruh terhadap Nilai Perusahaan melalui Kebijakan Dividen