Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada BPKAD Kabupaten Lahat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan penghargaan terhadap motivasi kerja pegawai pada bpkad kabupaten lahat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari pegawai BPKAD Kabupaten Lahat yang berstatus sebagai ASN berjumlah sebanyak 68 orang. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, berikut Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Secara simultan, kelima variabel tersebut berpengaruh signifikan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,601, yang berarti 60,1% variasi Motivasi Kerja dapat dijelaskan oleh variabel-variabel tersebut.