Pengaruh Interaksi Sosial, Kecerdasan Emosional, Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Muara Enim

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh interaksi sosial, kecerdasan emosional, fleksibilitas kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, dan konflik kerja secara simultan maupun parsial terhadap efektivitas kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Muara Enim. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Pengujian kualitas data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, dan uji normalitas. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan regresi linear berganda, uji simultan (uji F), uji parsial (uji t), serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa interaksi sosial, kecerdasan emosional, fleksibilitas kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, dan konflik kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Muara Enim. Secara parsial, keenam variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada instansi tersebut.