Analisis Dampak Disiplin Kerja Pada Kinerja Karyawan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Penulis

  •  Fathonah Nur Imamah Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri
DOI: https://doi.org/10.36908/expense.v1i1.1367

Kata Kunci:

Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstrak

Artikel ini mengkaji dampak disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dalam manajemen sumber daya manusia. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja yang efektif berperan penting dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja. Karyawan yang disiplin memiliki kemampuan lebih baik dalam mengelola waktu dan tanggung jawab, yang mengurangi risiko keterlambatan dan kesalahan.Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dalam manajemen sumber daya manusia. Metode yang dipakai untuk penelitian artikel ini adalah studi kualitatif berbasis kepustakaan (library reseach). Pendekatan yang dilakukan dengan analisis deskriptif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan disiplin kerja tidak hanya memberikan manfaat bagi individu, tetapi juga berdampak positif pada kinerja tim dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2024-12-01

Cara Mengutip

Imamah, F. N. (2024). Analisis Dampak Disiplin Kerja Pada Kinerja Karyawan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Expense: Jurnal Manajemen Bisnis, 1(1), 47–64. https://doi.org/10.36908/expense.v1i1.1367

Terbitan

Vol 1 No 1 (2024): Expense: Jurnal Manajemen Bisnis

Bagian

Articles

Lisensi

Copyright Notice

Pemberitahuan Hak Cipta Penulis yang menerbitkan artikel di Expense: Jurnal Manajemen Bisnis  menyetujui ketentuan berikut: Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karyanya. publikasi awal dalam jurnal ini.

Creative Commons License
Expense: Jurnal Manajemen Bisnis  is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

This means:

Authors who publish with Expense: Jurnal Manajemen Bisnis  agree to the following terms:
1. The journal allows the author to hold the copyright of the article without restrictions.
2. The journal allows the author(s) to retain publishing rights without restrictions.
3. The legal formal aspect of journal publication accessibility refers to Creative Common Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
 

Notices:

  • You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
  • No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.