Transformasi Budaya Kerja Generasi Z Dalam Membangun Profesionalisme Di Era Digital

Penulis

  •  Naila Nisrina Soliha Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri
  •  Okta Malinda Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri
  •  Parwati Parwati Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri
  •  Tri Aula Ilaiha Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri
DOI: https://doi.org/10.36908/expense.v1i2.1735

Kata Kunci:

Generasi Z, Budaya Kerja, Profesionalisme, Digital

Abstrak

Perkembangan teknologi digital membuat budaya kerja mengalami perubahan signifikan, terutama dengan hadirnya Generasi Z di dunia kerja. Generasi ini dikenal adaptif pada teknologi, menyukai fleksibilitas, serta mengutamakan keseimbangan hidup. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana transformasi budaya kerja Generasi Z dapat membentuk profesionalisme di era digital. Metode yang digunakan yaitu studi literatur dengan mengkaji jurnal dan buku terkait karakteristik Generasi Z, budaya kerja, dan profesionalisme. Hasil kajian menunjukkan bahwa Generasi Z mendorong profesionalisme berbasis hasil, inovasi, dan kolaborasi digital. Namun tantangan seperti konsistensi, distraksi teknologi, dan tekanan mental tetap perlu diperhatikan. Oleh karena itu, organisasi perlu menyediakan dukungan serta pengembangan soft skill agar profesionalisme Generasi Z semakin kuat.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2025-08-03

Cara Mengutip

Soliha, N. N., Malinda, O., Parwati, P., & Ilaiha, T. A. (2025). Transformasi Budaya Kerja Generasi Z Dalam Membangun Profesionalisme Di Era Digital. Expense: Jurnal Manajemen Bisnis, 1(2), 121–134. https://doi.org/10.36908/expense.v1i2.1735

Terbitan

Vol 1 No 2 (2025): Expense: Jurnal Manajemen Bisnis

Bagian

Articles

Lisensi

Copyright Notice

Pemberitahuan Hak Cipta Penulis yang menerbitkan artikel di Expense: Jurnal Manajemen Bisnis  menyetujui ketentuan berikut: Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karyanya. publikasi awal dalam jurnal ini.

Creative Commons License
Expense: Jurnal Manajemen Bisnis  is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

This means:

Authors who publish with Expense: Jurnal Manajemen Bisnis  agree to the following terms:
1. The journal allows the author to hold the copyright of the article without restrictions.
2. The journal allows the author(s) to retain publishing rights without restrictions.
3. The legal formal aspect of journal publication accessibility refers to Creative Common Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
 

Notices:

  • You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
  • No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.