PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BPRS AL-FALAH
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Bank BPRS AL-Falah Banyuasin yang berjumlah 100 orang. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dengan menggunakan kuesioner dan memakai skala likert dalam setiap pertanyaan dan juga mengunakan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi,studi kepustakaan dan kuesioner atau angket. Untuk metode analisis data penelitian digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik uji normalitas dan u ji multikolinearitas. Uji hipotesis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda uji t(uji parsial),uji f(uji simultan).
Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa berdasarkan hasil pengujian dengan SPSS maka: (1) diperoleh persamaan liner berganda yaitu KY = 10,865 + 0,215 IF1 + 0,476 DK2 + e; (2) Hasil uji t nilai t hitung sebesar 1,721< t tabel sebesar 1,985 maka H1 ditolak, maka nilai t hitung sebesar 1,721 dengan nilai signifikan 0,088 tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan variable disiplin kerja Nilai thitung 4,743> Nilai ttabel 1,985 maka H2 diterima, dengan ini Nilai thitung 4,743 dengan nilai signifikan 0,000 disimpulkan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) hasil uji f menunjukan bahwa Nilai Fhitung 14,023 > Ftabel 3,090 maka H3 diterima, dapat disimpulkan Insentif dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aflah, F. R., & Hamdani, M. F. (2025). Penerapan Regresi Linier Berganda dalam Menilai Hubungan Antar Variabel dalam Penelitian Kuantitatif. 5, 4195–4211.
Amarullah, A. K., Islam, U., Sultan, N., & Saifuddin, T. (2023). Attractive : Innovative Education Journal. 5(2), 972–981.
Anisa, N. N. (2025). Faktor-Faktor Memperngaruhi Kinerja Karyawan (I. A. Sastra (ed.)). Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Areros, W. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Sulawesi Utara. 2(3), 198–202.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian ( Persero ) Cabang Nganjuk. 2, 101–118.
Astuti, T. D., & Utami, S. E. (2017). Dasar-dasar Astatistik Penelitian. Sibuku Media. [email protected]
Avrilia, berliana zahwa, & Hartono. (2025). Ekopedia : Jurnal Ilmiah Ekonomi. Pengaruh Insentif, Penghargaan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, 1(3), 1262–1272. https://doi.org/doi.org/10.63822/dtvmc945
Azhari, E., & Saleh, M. L. (2023). Journal agregate vol. 2, no. 2, september 2023. 2(2), 262–270.
Basem, Z. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia : skill,motivasi,dan disiplin kerja (L. Putri (ed.)).
Basir, A., & Wati, A. S. (2024). Efektivitas Insentif Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan : Kajian Di PT . Multi Guna Equipment. 19, 23–37.
Darussalam, P., Indriansyah, A., & Darussalam, P. (2023). Pengaruh kinerja pegawai terhadap kualitas pelayanan di cv mitra celular palembang. 1(1).
Efita, W. (2023). Pengaruh Profitabilitas Dan Struktur Aktiva Terhadap Struktur Modal Pada Industri Susu Olahan dan Makanan., 8, 24–30.
Equilibrium, J. (2015). Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pt. suraco jaya abadi motor di masamba kabupaten luwu utara. 05(01), 15–21.
Febrian, W. D., & Simbolon, E. (2023). Manajemen, Teori & Aplikasi (S. Sastromadjo (ed.)).
Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(September), 247–258.
Husna, L. U., Prasetya, B. P., Iii, A. K. T., Mangkubumen, J. D., Kraton, K., & Yogyakarta, K. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. 2(2).
Jusdijachlan, & Sari Maduratna, E. (n.d.). Buku Referensi MSDM, Teori dan Implementasi pada era Digital (Efitra (ed.); PT. Sonped).
Kertiyani, N. M. I., & Wahidaturrahmi. (n.d.). Statistika Dasar Teori Dan Praktik (M. Suhardi (ed.)). Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
Kurniawan, W., & Indah Sari, N. (2024). Perawatan Korektif Pada Mesin Frais Universal Merk Ajax Fr 16 Di Laboratorium Teknik Mesin Politeknik Manufaktur Negeri Bangka Belitung Tahun 2024 Perawatan Korektif Pada Mesin Frais Universal Merk Ajax Fr 16 Di Laboratorium Teknik Mesin.
Kurniawati, S., & Raharja, I. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sangwoo Indonesia. 5(1), 136–146.
Ladyani, F. (2023). Buku Ajar (M. S. Sudirman (ed.); Wijayanti,). Sudirman,M.Seto,Widodo,Slamet.
Marselina, R. D., Adha, A. S., Shafia, A., & Anandhita, M. (2025). Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Dan Manajemen Hubungan Industrial Pada Karyawan Administrasi Di RSUD Bandung Kiwari. 3.
Marthiani, I. (2024). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Pemahaman Konsep Biologi. 2(2).
Maruf, M., Putra, R. S., Rahayu, N. S., Agustina, H., & Ak, M. (2023). Literature Review : Pengaruh Upah Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pusat Perbelanjaan di Surabaya Literature Review : The Effect of Wages on Performance of Shopping Center. 05(2), 135–144.
Maydinar, D. D., & Ari Wibowo, D. D. M. (2022). Jurnal Kesehatan Saintika Meditory. 181–192.
Naibaho, T. C. A., Nelwan, O. S., Raintung, M. C., Budaya, D. A. N., Terhadap, K., Intention, T., Pada, K., Papua, W., Raintung, M. C., Manajemen, J., Ekonomi, F., Naibaho, T. C. A., Nelwan, O. S., & Raintung, M. C. (2024). Pengaruh Pemberian Insentif, Lingkungan Kerja , Job Insencurity Pulau Lemon Manokwari Papua Barat Jurnal EMBA Vol . 12 No . 1 Januari 2024 , Hal . 932-942. 12(1), 932–942.
Nurmiat, S., & Rusli. (2025). Karakteristik Responden Dalam Mengisi Kuesioner Tentang Hambatan Penggunaan E-Learning, Characteristics Of Respondents In Completing Aquestionnaire On Barriers To E-Learninguse, Jakarta.
Nursan,Muhammad, A. (n.d.). Buku Ajar Pengantar Ekometrika,Dilengkapi Aplikasi Software SPSS (F. Hijiriyanti (ed.)). Pustaka Bangsa (Anggota IKAPI).
Nuzleha. (2022). Insentif Dan Pengawasan Kinerja Karyawan (D. Winarni (ed.)). Eureka Media Aksara, Oktober 2022 Anggota Ikapi Jawa Tengah NO. 225/JTE/2021.
Paryanti, A. B. (2019). Pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 5(2), 43–49.
Postel, M. Y., & Manalu, M. S. (2024). Analisis Efektivitas Penerapan Sistem Insentif Bagi Karyawan Pt X. 3(1).
Priyanto,Duwi, A. (2012). Cara Kilat Belajar Analisis, Data Dengan SPSS 20 (B. W Rini (ed.)). Sulistiyani,Sri.
Putra, R., Anugerah, A., Marwanto, I. G. G. H., & Yunanto, Y. (2025). Pengaruh Komunikasi, Insentif dan Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada CV Murah Abadi ).
Putri, R. A., & Wolor, C. W. (2023). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT XYZ Tangerang. 1(4).
Rahmat, D. (2022). Karyawan Pt. Wahana Suksesindo Utama Kabupaten Sanggau. 7(1), 25–33.
Sella, S., Riofita, H., Studi, P., Ekonomi, P., Islam, U., & Syarif, S. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mencapai Tujuan Strategis Perusahaan.
Setyawan, D. A. (n.d.). Hipotesis Dan Variabel Penelitian (S. N. I. Trisnawati (ed.)).
Shalihah, I., Ridlo, U., Syarif, U., & Jakarta, H. (2025). Uji Validitas Dan Reliabilitas. 1(1), 69–81.
Suhartono, S., & Putri, C. A. (2023). Kemampuan Kualitas Audit Memoderasi Pengaruh Fraud Hexagon Terhadap Fraudulent Financial. 10(2), 732–757.
Susi, Y. (2023). Bisma, Vol 1, No. 6, Oktober 2016. 1(6), 1362–1372.
Syazali, M., & Rinaldi, A. (2020). Statistika Inferensial untuk Ilmu Sosial dan Pendidikan.
Syuhada, F. A., & Syafriani, D. (2023). Buku Ajar Statistik Uji Beda Untuk Penelitian Pendidikan (Cara Dan Pengolahannya Dengan Spss) (E. Setiawan (Ed.); Eureka Med).
Waloyo. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Pemberian Insentif (M. A. Firdaus (ed.); Amelia Sis).
Wijaya, E., & Bengkulu, U. D. (2020). Juni Juni. 3, 63–76.
Yahya, I., & Chafifah. (2025). Arus Jurnal Sains dan Teknologi ( AJST ) Perbandingan Metode Principal Component Analysis ( PCA ) dan Partial. Vol.3.
Yuliana, L., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., & Terbuka, U. (2024). Peran Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT . Kb Bank. 2.
Zahriyah, A., & Parmono, A. (n.d.). Ekonometrika,Tekhnik Dan Aplikasi Dengan Spss (S. Widagdo (Ed.)).