Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karir Pada Karyawan PT Elizabeth Hanjaya

Risa Ariyanti; Mgs. Prima Darma Putra

doi:10.36908/ibis.v1i2.1720

المؤلفون

Risa Ariyanti Mahasiswa Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Terbuka
Mgs. Prima Darma Putra Dosen Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, STEBIS Indo Global Mandiri

DOI: https://doi.org/10.36908/ibis.v1i2.1720

الكلمات المفتاحية:

Penilaian Kinerja، Pengembangan Karir، Manajemen SDM

الملخص

Penilaian kinerja merupakan komponen penting dalam sistem manajemen sumber daya manusia yang berfungsi untuk mengevaluasi konstribusi karyawan terhadap organisasi, memberikan umpan balik dan pengembangan karir membantu karyawan merencanakan dan mencapai tujuan karir mereka melalui pelatihan dan promosi, yang dapat meningkatkan kepuasan kerja, serta loyalitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan pengembangan karir terhadap karyawan PT Elizabeth. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Data yang dikumpulkan peneliti bersumber dari hasil wawancara karyawan PT Elizabeth Hanjaya. Partisipan penelitian dipilih dari satu toko cabang sehingga terdapat 3 partisipan dan peneliti tergabung di dalamnya. Dari hasil penelitian sebelumnya penilaian kinerja terbukti memberikan dampak positif terhadap peningkatan motivasi kerja, dan sebagai sarana strategis dalam meningkatkan kinerja individu dan organisasi.

المراجع

Dwiwarman, D. A. (2024). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Non Aparatur Sipil Negara. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 1092–1105. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13951
Fitri, S. F. M., & Alifian Nugraha. (2025). Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Pada Khingguan Jember. Jurnal E-Bis, 9(1), 115–126. https://doi.org/10.37339/e-bis.v9i1.1911
Majid, A. S., Ilsan, E., & Putri, E. (2022). Gambaran Penilaian Kinerja Karyawan PT X Employee Performance Appraisal in PT X. 12(01), 49–61. https://doi.org/10.26740/cjpp.v12n1.p49-61
Pembuatan Analisa Sistem Kinerja Karyawan pada PT Winsen Kencana Perkasa. (n.d.).
Rahman, A., Sri, ), & Yosepha, Y. (2024). H U M A N I S Pengaruh Persepsi Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Cabang Tebet (Vol. 04, Issue 2). http://www.openjournal.unpam.ac.id/index.php/SNH
Suarni, S., & Fahraini. (2022). Determinan komitmen dan kinerja karyawan pada BUMD. CV Laksana Ilmu.
Sukatin, S. (2023). Konsep kepemimpinan dan manajemen SDM. Mitra Wacana Media.
Susanto, Y. (2023). Perencanaan dan strategi pengembangan SDM. Media Sains Indonesia.
Widyatmoko, P., & Winarno. (2023). Dasar-dasar manajemen kinerja. Prenada Media.
Woko, W. (2021). Manajemen kinerja: Teori dan praktik. Penerbit Andi.